Sigorta primleri eksik yatırılan işçinin haklı fesih imkanı (Kısa bilgi)

İş Kanunu m. 24/2-e'ye göre işçinin ücreti kanun hükümleri ya da sözleşme şartlarına göre hesap edilmez veya ödenmezse işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir.

Peki işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?

İş Kanunu'nun ilgili maddesinde belirtilen "işçinin ücreti" kavramının geniş yorumlanması gerekir. Bir başka ifadeyle, işçinin ücreti yalnızca aylık maaşından ibaret olmayıp; ikramiye, prim, yakacak ve giyecek yardımları gibi alacak kalemleriyle birlikte sigorta primlerini de kapsamaktadır.

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/24286 E. 2010/74 K. sayılı kararında;

"... İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da dairemizin 1475 S. Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 S. İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır."

denilerek; işverenin sigorta primlerini eksik veya düşük ücretten yatırmasının işçiye, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verdiği hüküm altına alınmıştır.